近期，大丰区开展干部人事档案专项审核工作，对全区近万份干部人事档案进行一次全面“大体检”，坚决纠正干部人事档案领域存在的问题。

　　明确工作目标，划好“标尺线”。该区拿出相关实施方案，强化责任落实，建立月报告制度，各管档单位每月底向区委组织部报告工作进展情况，统筹安排工作进度，确保按时保质完成“全覆盖”工作。

　　加强业务指导，做实“记录簿”。对全区120名专审人员进行专题培训。通过“案例式”指导，“线上+线下”业务辅导，不断提升专审人员业务水平。

　　严把审核关口，列出“问题单”。强化档案审核，通过采取“1+2”审核方式，对每卷档案进行初审和交叉复审，防止“漏检”和“误诊”。坚持“凡疑必查、凡疑必核、凡错必纠”的原则，对档案材料中出现涂改或信息前后记载不一致情况，逐项登记汇总，列出问题清单，进行分析研判，依照政策规定提出审核意见，分类给出“诊断书”。

　　强化督查考核，亮出“考核牌”。发挥考核“指挥棒”作用，将专项审核工作纳入年度综合考核指标体系，结合“跟踪督导”和“飞行检查”模式，定期不定期进行抽查，发现问题限期整改。对问题比较突出、审核进度滞后、重要信息认定不准确的单位进行通报，并约谈相关负责人，切实维护专项审核工作的严肃性。