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  • 切勿触碰干部档案“红线”
  • 作者: 发布日期:2020-7-25 阅读次数:[3301]
  • 政务处分法第二十九条指出,篡改、伪造本人档案资料的,予以记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职”这是继《中国共产党纪律处分条例》之后针对干部档案涂改造假问题的又一记法律重拳

    要扎牢干部人事档案涂改造假的“安全网”,既要治“标”,又要治“本”。严格审核管理,从严治“标”。要严格按照《干部人事档案工作条例》划出的“红线”要求,上紧规矩制度发条,坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”,规范档案“建、管、用”各个环节,在干部动议、考察、录用等环节,凡发现档案涉嫌造假的,未经核准一律暂缓考察或暂停任职、录用、调动等程序,切实把好档案审核的每一道关口。严肃监督惩处,从严治“本”。依据《公职人员政务处分法》相关条例,亮明“红线”警示,进一步建立完善追责问责机制,党委(党组)及组织人事部门对干部人事档案工作、实施情况进行自我检查;纪委监察机关、巡查巡视机构对干部人事档案工作进行专项监督检查,真正做到有案必查、查实必处、失责必究,提高造假者的违规“成本”,切实斩断档案造假“链条”。

    干部人事档案是干部的“第二生命”,造假问题不容小觑。与其在档案材料上为提拔、晋升“做文章”,不如在服务为民、干事创业上“下功夫”,毕竟,再漂亮的履历表也抵不过一张实干而来的成绩单。作为公职人员,切勿轻易触碰政务处分“红线”,最后铸成大错,得不偿失。




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