近年来，我区深入实施“丰羽丰翼”年轻干部赋能工程，通过开展系统化的理想信念教育、开放化的素能提升行动和常态化的一线实践锻炼，针对性破解年轻干部成长过程中容易面临的思想根基不牢、能力准备不足和内生动力不强等三大难题。

思想淬炼系统化，抓引领增强政治定力。充分发挥年轻干部教育培训的思想引领作用，科学制定年轻干部政治理论学习计划和清单，按照“全年贯穿、全员参训、全面覆盖”的系统规划，分层分类安排年轻干部参加政治理论轮训，确保年轻干部思想教育培训长流水、不断线。创新年轻干部理想信念教育活动的开展形式，通过开展“百名年轻干部讲百名党员先进事迹”宣讲比赛、“年轻干部宣讲二十大精神镇村行”等活动，进一步帮助年轻干部筑牢理想信念根基，不断增强干事创业的政治定力。依托卯酉书局、青年人才驿站等各类平台打造年轻干部活动交流中心，为年轻干部提供思想淬炼、互动提升的阵地，全年年轻干部们以“活动自办”的形式共举办了12期主题活动，充分展现了全区年轻干部蓬勃向上的朝气和活力。

外派上挂开放化，多渠道提升素质能力。针对基层年轻干部工作经历单一、缺乏多岗位锻炼途径的局限，全区积极开展多渠道、宽领域的年轻干部挂职及跟班学习工作，不断拓宽年轻干部成长路径。近两年来，先后选派了120余名综合素质较强、有培养潜力的优秀年轻干部到上海、苏锡常等发达地区进行挂职锻炼，结合年轻干部的成长经历和岗位特性，分别将他们安排到产业发展、城市提质、乡村振兴等相应岗位开拓视野、更新观念、增长才干。为推动年轻干部专业能力、专业素养的全面提升，选派10名学习能力较强、善于沟通衔接的年轻干部到对口的国家部委、省级机关部门进行跟班学习，这部分年轻干部经过接触更高标准的工作内容，在把握政策准确性和推动工作高效性上均得到了显著提升。

实践锻炼常态化，在一线激发内生动力。以支持各类重点工作专班、重大战略工作指挥部工作为契机，适时将一些综合素质较高、专业能力较强、发展潜力较大的优秀年轻干部选派到各类工作专班、指挥部等重要一线岗位“加钢淬火”，让优秀年轻干部在重点任务攻坚中进一步经风雨、见世面、壮筋骨。坚持将年轻干部培养工程融接到各类重点工作一线，在招商引资、项目服务、城建会战、疫情防控等重点工作一线组建“年轻干部突击队”，既统筹调度年轻干部资源，又充分发挥一线工作岗位的“大熔炉”“大考场”作用。通过开展对年轻干部一线的“嵌入式”培养、考察和比选，着力识别储备一批实绩表现突出的优秀年轻干部，常态化建立维护全区优秀年轻干部后备库，有效激发全区年轻干部互学互鉴、比学赶帮的内生动力。