近年来，我区深入实施“丰羽丰翼”年轻干部赋能工程，通过系统化理想信念教育、专业化知识技能培训和常态化一线淬火锻炼，推动年轻干部增强政治定力、提升业务能力、激发内生动力，为助推经济社会高质量发展锻造、储备一支可堪重用的“生力军”。

坚持固根培源，信念铸魂增强政治定力。“我们要在胸怀大局、把握大势中校准坐标、干事创业，在脚沾泥土、务实善为中践行初心、担当使命，在遵规守纪、淡泊名利中筑牢防线、阳光生长，争做不负群众期待、不负组织信任、不负伟大时代的年轻干部。”伴随着活动主持人、年轻干部孟凯的激情演讲，我区年轻干部“赋能未来”系列交流研讨活动正式拉开帷幕。为创新年轻干部理想信念教育活动开展形式，我区依托卯酉书局、青年人才驿站等平台，积极打造年轻干部活动交流中心。由年轻干部自主选择主题、自行策划举办各期活动，充分激发和展现年轻干部活力，让“信仰之火”通过年轻干部之间的交流互动，被不断传递。近年来，我区先后开展年轻干部“四百提升展丰彩”和年轻干部“赋能未来”系列活动，通过持续开展“百名年轻干部学百年党史”理论轮训、“百名年轻干部讲百名党员先进事迹”宣讲比赛等活动，进一步帮助广大年轻干部筑牢理想信念根基，不断增强干事创业的政治定力。

突出事业为上，搭台赋能提升专业能力。“在省厅跟岗学习半年来，我有幸配合处室领导参与了省‘五星工程奖’项目评选、‘喜迎二十大’巡演等活动，省厅严格的工作要求、细致的活动策划，大大开阔了我的工作视野。”在省文旅厅跟班学习的年轻干部邢凯凯分享道。今年3月份，我区先后选派了区统计局、工信局、文广旅局等部门4名年轻干部分别到省级对口部门进行跟班学习。按照“人岗相宜”原则，派出的年轻干部均被安排到与原工作岗位对应的处室学习工作。半年来，这部分年轻干部在各自工作岗位上接触了更高标准的工作内容，不仅推动了相关工作的高效衔接，更促进了个人专业能力和专业素养的快速提升。为推动年轻干部专业能力提升，我区积极开展多渠道、多领域的年轻干部挂职及跟班学习工作。“近两年来，我们先后选派了120余名优秀年轻干部到上海、苏州、无锡、常州等发达地区挂职锻炼，10名年轻干部到国家部委、省级机关部门跟班学习，通过这种机制，既加快提升了年轻干部的专业能力，同时也帮助他们在以后的工作中学会摆脱岗位局限和路径依赖，从而推动工作的更高效落实，这对他们的个人成长是非常有益的。”区委组织部分管负责人介绍道。

聚焦重点工作，一线淬火激发内生动力。“被抽调到长三角一体化产业发展基地建设指挥部工作以来，我在思想上经历了从‘围绕中心、服务大局’到‘置身中心、推动大局’的重要转变，这种转变切实燃起了我的事业心和责任感，为保证高质高效完成指挥部的各项重大任务，我无时无刻不在全力以赴。”丰华街道年轻干部陈轩如是说。以支持各类重点工作专班、重大战略工作指挥部工作为契机，我区适时将一些综合素质高、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部选派到各类工作专班、指挥部等重要一线岗位“加钢淬火”，让优秀年轻干部在重点任务攻坚中进一步经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。我区坚持将年轻干部培养工程融接到招商引资、项目服务、城建会战、疫情防控等重点工作一线，既统筹调度了年轻干部资源，又充分发挥了一线工作岗位“大熔炉”“大考场”作用。通过开展对年轻干部一线“嵌入式”培养、考察和比选，将重大任务的完成情况作为年轻干部提拔使用的参考依据，有效激发了年轻干部互学互鉴、比学赶帮的内生动力。