“我们要以‘四定四比四评四创’活动为抓手，充分激发全镇党员干部的干劲和活力，让党旗飘在一线、堡垒筑在一线，以党建增活力，以党建促发展，以党建促乡村振兴。”这是草堰镇党委主要负责同志在全镇党建工作会议上提出的要求。草堰镇党委围绕今年党建工作的目标要求，创新出台以“四定四比四评四创”为主题的干部队伍建设提升年活动实施意见，以此形成干部培养使用、考核奖惩、激励担当作为的“四个四”工作机制，通过对工作实绩的考核奖罚，充分调动干部工作积极性，激发干事创业的热情，大力培养“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍，为全镇高质量发展提供坚强组织保证。

以“四定”明确目标职责。通过“定分工，定职责，定任务，定指标”，结合全镇各项重点工作制定考核细则，明确考核办法、考核部门、考核责任人、计分事项和评分时点，进一步明确作风建设、本职工作、疫情防控、服务企业、挂钩村组、创文创卫等方面的具体要求，从而整治对工作不研究、不落实、我行我素的“躺平干部”。今年以来，全镇72名机关干部主动深入企业调查研究，帮助协调解决企业用工、运输、科技研发和资金“瓶颈”等问题120多个。

以“四比”激发工作激情。通过“比实绩，比贡献，比服务，比奉献”，把全体党员干部的工作积极性调动起来。该镇党委将全年高质量考核指标逐项逐条落实到部门、细化到个人，实行积分考核，镇考核工作领导小组每季度对考核情况进行汇总，并公开通报季度考核结果，使党员干部在“四比”中强化责任意识，全面提升能力本领，加速提升工作效能。在疫情防控货运车辆接送闭环管理工作中，机关40多名党员干部主动报名，争当志愿者，全面筑牢疫情防控屏障。

以“四评”把准奖罚尺度。在“四个四”机制中，强化“评优秀，评先进，评职称，评绩效”机制的运用，对脑中无思、心中无思、眼中无事、手上无事、肩上无责的“五无干部”进行惩戒；对于全年考核得分在70分以下的人员，年度考核等次确定为“基本称职”或者“不称职”，对其进行提醒谈话；考核得分在60分以下的，年度考核等次确定为“不称职”，并对其进行诫勉谈话，从严查处党员干部“庸懒散奢贪”的行为，对考核实绩突出的个人在评先评优、职称评定、绩效奖励上予以倾斜，努力营造争先创优、务实为民的工作氛围。

以“四创”打造一流队伍。在“四个四”机制中，坚持做到镇领导班子成员和其他机关工作人员同落实、同考核、同评定、同奖罚，从而达到在全镇上下形成“创一流业绩，创一流水平，创一流作风，创一流意识”的工作目标和工作追求，真正以良好党风带动政风民风，以高质量党建引领推动高质量发展，营造求真务实、清正廉洁的新风正气，更好地推动全镇各项工作落细落实。